Co pokrywa ubezpieczenie D&O – naruszenie praw pracowniczych

Poniższa analiza została oparta o treść Ogólnych Warunków Ubezpieczenia Władz Spółki D&O Guard ubezpieczyciela Colonnade, ale zasada jest podobna u większości ubezpieczycieli oferujących ubezpieczenie D&O.

OWU definiują, czym jest to “Naruszenie Praw Pracowniczych” w rozumieniu umowy ubezpieczenia, a przykładowo może nim być:

• niesłuszne, bezpodstawne lub niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę,
• niesłuszna, bezpodstawna lub niezgodna z prawem odmowa zatrudnienia lub pozbawienie możliwości awansu,
• bezprawna dyskryminacja,
• molestowanie seksualne, mobbing lub innego rodzaju molestowanie w każdym miejscu, w którym znalazł się pracownik wykonujący czynności służbowe,
• zniesławienie, pomówienie,
• niesłuszne i bezpodstawne wywoływanie negatywnych przeżyć psychicznych,
• naruszenie prywatności, upokorzenie,
• wszelkie zaniedbania, nieprawidłowości i uchybienia dotyczące wykonanej oceny pracownika lub braku odpowiedniej ewaluacji, niewystawienia referencji lub w związku z treścią wystawionych referencji,
• popełnione lub rzekomo popełnione przeciwko Pracownikowi lub potencjalnemu Pracownikowi (w trakcie procesu rekrutacji) w związku z jego wcześniejszym, obecnym lub potencjalnym zatrudnieniem w spółce.

Co to oznacza w praktyce?

• Ubezpieczyciel może pokryć roszczenia wynikające z naruszenia praw pracowniczych skierowane przeciwko osobom ubezpieczonym (nie przeciwko spółce), a więc np. członkowi zarządu, dyrektorowi HR lub jakiemukolwiek innemu pracownikowi pełniącemu funkcję zarządczą lub nadzorczą (np. kierownikowi działu czy dyrektorowi oddziału), jeśli osobiście przeciwko nim skierowane zostaną roszczenia pracownika o odszkodowanie za opisane powyżej naruszenia lub zadośćuczynienie za negatywne przeżycia psychiczne,

• Ubezpieczyciel może pokryć również koszty obrony przed roszczeniem pracowniczym podniesionym przeciwko osobom ubezpieczonym opisanym powyżej, tj. koszty kancelarii prawnej, która będzie reprezentować osobę ubezpieczoną w postępowaniu sądowym, koszty wniesienia apelacji od niekorzystnego wyroku, koszty stawiennictwa osoby ubezpieczonej na rozprawach,

• Ubezpieczyciel może pokryć również np. koszty usługi public relations, która będzie dbała o dobre imię posądzonej osoby ubezpieczonej (co może być wyjątkowo przydatne, jeśli dotyczy osoby publicznie rozpoznawalnej, np. redaktora naczelnego popularnego tygodnika) lub koszty pomocy psychologicznej, jeśli wobec zarzucanych rzekomych naruszeń osoba ubezpieczona będzie potrzebowała takiej pomocy.

Co to może oznaczać dla Ciebie i Twojej firmy?

• Jeśli jesteś członkiem zarządu, członkiem rady nadzorczej, menedżerem, dyrektorem, kierownikiem lub zarządzasz pracą zespołu i ktoś z pracowników będzie Ci zarzucał naruszenie praw pracowniczych, to ubezpieczyciel może pokryć koszty prawnika, który będzie reprezentował Cię przed sądem, koszty Twojego stawiennictwa w sądzie, ale również zasądzone na rzecz pracownika odszkodowanie.

• Jeśli zarzuty takie skierowane zostaną do menedżerów czy dyrektorów zatrudnionych w Twojej firmie, to również oni mogą skorzystać z ochrony zapewnionej przez ubezpieczyciela, co z pewnością stanowić będzie niebywałe wsparcie wobec stawianych im zarzutów. Zabezpieczenie w formie ubezpieczenia może być kolejnym z benefitów na oferowanym stanowisku kierowniczym, dającym istotne poczucie bezpieczeństwa.

A jeśli już teraz zainteresowało Cię ubezpieczenie D&O, masz pytania lub chciałbyś kupić takie ubezpieczenie – zadzwoń lub napisz!
Odpowiem na pytania i znajdę najlepszą ofertę dla Ciebie i Twojej firmy!